Jährliche Überprüfung der Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ist angelaufen

Private und öffentliche Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen (beschäftigungspflichtige Arbeitgeber), sind gesetzlich (SGB IX – Sozialgesetzbuch 9. Buch) verpflichtet, auf mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Arbeitgeber, die dieser Vorgabe nicht nachkommen, müssen eine Ausgleichsabgabe zahlen. Die Höhe dieser Abgabe ist abhängig von der Beschäftigungsquote.
Zur Überwachung der Erfüllung der Beschäftigungspflicht im Kalenderjahr 2017 müssen die beschäftigungspflichtigen Arbeitgeber bis spätestens 31. März 2018 der für Ihren Sitz zuständigen Agentur für Arbeit ihre Beschäftigungsdaten anzeigen.
Arbeitgeber, die nach Erkenntnis der BA beschäftigungspflichtig sind, erhalten Anfang Januar 2018 das Bearbeitungsprogramm IW-Elan (incl. Informationen zur Installation und zur Anwendung des Programms) auf CD-ROM.
Katrin Höche, stellvertretende Teamleiterin im Arbeitgeber-Service dazu: „Das Programm IW-Elan ermöglicht die Abgabe der Anzeige in elektronischer Form. Es kann auch unter http://www.IW-Elan.de kostenlos herunter geladen werden. Dort finden die Unternehmen weiterhin eine Möglichkeit die Anzeigevordrucke zu bestellen.“
„Auch beschäftigungspflichtige Arbeitgeber, die keine Unterlagen erhalten, sind anzeigepflichtig“, ergänzt Höche. „Sie werden, ebenso wie Arbeitgeber, die einen zusätzlichen Bedarf haben, gebeten, die Anzeigeunterlagen über den Bestellservice der Bundesagentur für Arbeit unter http://www.IW-Elan.de anzufordern.“
Bei weiteren Fragen und Informationen zum Anzeigeverfahren und Beschäftigungspflicht schwerbehinderter Arbeitnehmer können sich Arbeitgeber an den zuständigen Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit bzw. auch an den Operativen Service der Agenturen für Arbeit unter Halle.061-OS@arbeitsagentur.de wenden. Die Kolleginnen und Kollegen stehen beratend zur Verfügung.

Quelle: Agentur für Arbeit Weißenfels

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